Rsu Aktie Optionen Wie Sie Sie Arbeit

Über Restricted Stock Awards Ein Restricted Stock Award Share ist ein Stipendium der Aktien der Gesellschaft, in denen die recipientrsquos Rechte in der Aktie eingeschränkt werden, bis die Aktien Weste (oder verfallen in Beschränkungen). Der beschränkte Zeitraum wird als Sperrfrist bezeichnet. Sobald die Vesting-Anforderungen erfüllt sind, besitzt ein Mitarbeiter die Aktien direkt und kann sie behandeln wie jede andere Aktie der Aktie in ihrem Konto. Wie funktioniert ein Restricted Stock Award Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter einen Restricted Stock Award erhalten hat, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung (falls zutreffend) muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Die Ausübungsfristen für Restricted Stock Awards können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (oftmals an die Erreichung von Unternehmenszielen gebunden). Wenn ein Restricted Stock Award gewinnt, erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft Oder den Barausgleich (abhängig von den Unternehmensrichtlinien) ohne Einschränkung. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der regulären Einkommensteuerregelung wird ein Arbeitnehmer, der einen eingeschränkten Aktienpreis erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert (unter der Annahme, dass keine Wahl nach Abschnitt 83 Buchstabe b vorgenommen wurde, wie nachfolgend erläutert). Stattdessen wird der Arbeitnehmer an der Weste besteuert, wenn die Beschränkungen verfallen. Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für den Zuschuss gezahlten Betrags, falls vorhanden. Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltezeit zum Zeitpunkt der Beendigung, und die employeersquos Steuerbemessungsgrund ist gleich der Betrag für die Aktie zuzüglich der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen enthalten. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Sondersteuer 83 (b) Wahl Gemäß § 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code können Arbeitnehmer die steuerliche Behandlung ihrer Restricted Stock Awards ändern. Die Arbeitnehmer, die sich für die Sondersteuer 83 (b) entscheiden, entscheiden, den fairen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für die Aktien gezahlten Betrages als Teil ihres Einkommens (ohne Berücksichtigung der Einschränkungen). Sie unterliegen der erforderlichen Steuerabzug zum Zeitpunkt der beschränkten Aktienbeteiligung Aktien erhalten werden. Neben der unmittelbaren Einkommensaufnahme wird nach der Wahl der Sondersteuer 83 (b) die Aktiensperrfrist unmittelbar nach der Gewährung des Zuschusses beginnen. Bei der Wahl der Sondersteuer 83 (b) unterliegen die Arbeitnehmer nicht der Einkommensteuer, wenn die Aktien (unabhängig vom fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktien) Nachfolgende Gewinne oder Verluste der Aktie wären Kapitalgewinne oder - verluste (unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird). Wenn jedoch ein Arbeitnehmer vor der Ausübung der Gesellschaft aus dem Unternehmen ausscheiden müsste, hätte er keinen Anspruch auf Erstattung von zuvor gezahlten Steuern oder einen steuerlichen Verlust in Bezug auf den verfallenen Bestand. Eine Sondersteuer 83 b) die Wahl muss schriftlich bei der Internal Revenue Service (IRS) spätestens 30 Tage nach dem Tag des Zuschusses eingereicht werden. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter eine Kopie der Sondersteuer 83 (b) Wahlformular an ihren Arbeitgeber zu senden, und eine Kopie bei der Einreichung ihrer jährlichen Einkommensteuererklärung. Entscheidung, ob eine Sondersteuer gemacht wird 83 (b) Wahl Eine Sondersteuer 83 b) Die Wahl ist eine wichtige Steuer - und Finanzentscheidung, und die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Steuerberater zu konsultieren. Es gibt mehrere potenzielle Vorteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Stellen Sie jetzt Kostenbasis. Durch die Zahlung der Steuer auf den Zuschuss jetzt, anstatt, wenn die Aktien Weste, wird der aktuelle Aktienkurs als die Kostenbasis für die Aktien gewährt werden. Wenn die Aktien nicht bestehen, wird keine Steuer fällig, bis die Aktien verkauft werden, unabhängig davon, wie viel sich die Aktien im Wert geändert haben können. Steuern Sie den Zeitpunkt der zukünftigen Ertragsrealisierung. Gewinne (oder Verluste) würden nur dann erfasst, wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird und nicht durch das Auslaufen der Restriktionen bei Ausübungspreis ausgelöst würde. Kapitalgewinn Behandlung. Unter der Annahme, dass die Aktie als Vermögensgegenstand gehalten wird, würden künftige Gewinne oder Verluste nur als Kapitalgewinne besteuert und würden daher günstigen Kapitalertragssteuersätzen unterliegen. Es gibt auch mehrere potenzielle Nachteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Sinkende Aktienkurse. Falls der Aktienkurs während des Erdienungszeitraums gesunken ist, besteht die Gefahr, dass mehr Steuern auf der Grundlage des Marktwertes am Tag der Gewährung gezahlt werden, Zeitpunkt der Steuerzahlung. Da Steuern fällig sind, wenn die Auszeichnung gewährt wird, müssen Sie andere Mittel verwenden, um die Steuerabzugsverpflichtung zu zahlen. Unter normalen steuerlichen Behandlung, schulden Sie keine Steuern, bis der Zuschuss Westen und Sie könnten möglicherweise einige der Aktien nutzen, die zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung. Gefahr des Verfalls. Bei Verfall der eingeschränkten Aktienausgabe (z. B. durch Verlassen der Gesellschaft vor den Aktienwägen) kann ein Verlust nicht für steuerliche Zwecke in Bezug auf die beschränkte Aktienausgabe geltend gemacht werden. Darüber hinaus gibt es keine Erstattung für die Steuer auf die Restricted Stock Award bezahlt. Einkommenssteuer auf eingeschränkte Aktienbezüge bezahlen Abhängig von den Planregeln haben Einzelpersonen, die sich dafür entscheiden, keine Sondersteuer 83 (b) Wahl zu treffen, zwei Möglichkeiten, ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, die bei Ausübung von ndash Nettoaktien oder Barzahlung fällig wird. Personen, die die Nettoaktien ausbezahlt haben, verfügen über die angemessene Anzahl von Aktien, die zur Ausübung ihrer Steuerabzugsverpflichtung einbehalten werden. Sie erhalten die Anzahl der ausgegebenen Aktien, abzüglich der Anzahl der für steuerliche Zwecke einbehaltenen Aktien. Personen, die bar bezahlen, um ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, müssen die entsprechenden Bargeld in ihrem Konto am Tag der Vesting. Das Geld wird von ihrem Konto bei der Vesting belastet werden und es wird an ihre Firma für die Berichterstattung und Überweisung an die entsprechenden Regulierungsbehörden weitergeleitet werden. Sie erhalten die volle Anzahl der ausgegebenen Aktien. Einschränkung der Aktienbestände Eingeschränkte Aktienbestände vereinfacht (Teil 1): Verständnis der Kernkonzepte Das myStockOptions-Redaktionsteam Vor einigen Jahren, als die Unternehmen begannen, Alternativen zu Aktienoptionen für ihre breit angelegten Finanzhilfen für Aktienbeteiligungen zu erkunden, Art der Zuschuss am häufigsten brued um in Unternehmenskreisen war beschränkte Aktie. Tatsächlich haben viele Beobachter vorhergesagt, dass eingeschränkte Aktien die neuen Aktienoptionen werden würden. Während Restricted Stock und RSUs Geschwister sind, unterscheiden sie sich in ein paar signifikante Möglichkeiten, so ist es wichtig, RSUs in ihrem eigenen Recht zu verstehen. Sie waren halb rechts. Als Ereignisse haben sich entfaltet, ist es der unidentische Zwilling von eingeschränkten Aktienrenten Aktien Einheiten, oder RSUsthat hat sich die beliebteste Alternative zu Aktienoptionen bei vielen Unternehmen. Sie erhalten eher RSUs als eingeschränkte Bestände. RSUs teilen viele der gleichen Probleme wie beschränkte Aktien (so die eingeschränkten Bestand Teile dieser Website sind einen Blick wert, auch wenn Sie RSUs). Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den beiden Grant-Typen, und es ist wichtig, die Grundlagen der RSUs in ihrem eigenen Recht zu verstehen. Für weitere Informationen über RSUs, möchten Sie Teil 2 dieser Artikel-Serie, die RSU Besteuerung zu lesen, und auch die FAQs im Abschnitt Restricted Stock Units an anderer Stelle auf dieser Website zu lesen. Eine Art von Full-Value-Grant RSUs werden als eine Full-Value-Aktien zu gewähren, da die Zuschuss den vollen Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Vesting wert ist. Daher können im Gegensatz zu Aktienoptionen, RSUs nie unter Wasser und wird immer Ergebnis in etwas Einkommen für Sie (es sei denn, der Aktienkurs sinkt auf 0). Beispiel: Ihr Unternehmen gewährt Ihnen 10.000 RSUs. Am Tag der Ausübung der Aktien, wenn die Aktien an Sie geliefert werden, ist der Aktienkurs der Gesellschaft 22 pro Aktie. Somit beträgt der Zuschusswert 220.000 (22 x 10.000). Wenn der Aktienkurs 17 am Vesting wäre, wäre der Zuschuss 170.000 wert. Es spielt keine Rolle, was der Aktienkurs am Tag der Gewährung war. Aktienrendite bei Ausübung der Aktien (Auslieferung) 220.000 (22 x 10.000) 170.000 (17 x 10.000) RSUs: Restricted Stock Lite Während Restricted Stock und RSUs Geschwister sind, unterscheiden sie sich in einigen wichtigen Weisen, die Ihre Finanzplanung beeinflussen können . Der beste Ausgangspunkt ist ein kurzer Überblick über Restbestände und Vergleiche der Unterschiede. Restricted Stock ist ein Zuschuss von Aktien der Gesellschaft direkt an Sie. In der Regel können Sie jedoch die Aktien nicht verkaufen oder anderweitig übertragen, bis Sie die Vesting-Anforderungen erfüllt haben. Solange Sie weiterhin in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, werden Sie nicht Ihre Stipendium verfallen, und es wird nicht ablaufen. Zu den Hauptmerkmalen der eingeschränkten Bestände gehören: Beschränkungen der Veräußerung und des Verzugsrisikos bis zur Erfüllung der Ausübungsziele der Beschäftigungsdauer oder der Leistungsziele, oder die Beschränkung der Ausübung beschränkt sich auf den Eintritt eines Lebensereignisses (zB Invalidität oder Tod) ) Oder einer Firmenveranstaltung (zB Fusion oder Übernahme). Während der Restlaufzeit (d. H. Der Sperrfrist) werden Dividenden gezahlt, und die Stipendiaten haben Stimmrechte wie die Aktionäre. Großartiger Geschmack, aber weniger Füllung Während die Gewährleistungsregeln bei eingeschränkten Aktieneinheiten dieselben sind, wird Ihnen keine Aktie ausgegeben, wenn die RSUs gewährt werden, solange die Aktien nicht ausstehen, bis sie für Sie freigegeben werden. Dies liegt daran, dass RSUs technisch gesehen ein unversichertes Versprechen sind, eine bestimmte Anzahl von Aktien (oder eine Barzahlung) zu einem späteren Zeitpunkt auszugeben, sobald die Ausübungsbedingungen erfüllt sind. Kurz gesagt, bis die Aktien an Sie ausgegeben werden, bei der Ausübung der Gewährung von RSU ist nur eine Corporate Buchhaltung Eintrag. RSUs, die in Aktien gezahlt werden (sogenannte stock-settled RSUs), sind viel häufiger als Cash-Settled RSUs, die einer störungsfreien Haftungsrechnung unterliegen. Bis zur Ausgabe der Aktien an die Emittentin ist die Gewährung von RSU nur eine Buchführungsposten. Infolgedessen haben die Inhaber von RSU, anders als die Empfänger von beschränkten Aktien, keine Aktionärsstimmrechte und erhalten keine Dividenden, die die Gesellschaft an ihre Aktionäre zahlen darf. Wenn ein Unternehmen Dividenden auf ausstehende Aktien bezahlt, kann es sich auch entscheiden, auch Dividendenäquivalente auf RSU zu zahlen. Diese können aufgeschoben oder aufgegliedert auf weitere Einheiten und dann abgewickelt werden, wenn das Gerät Westen und Aktien geliefert werden. Alternativ können Unternehmen Dividendenausschüttungen in bar oder Wartezeit bis zur Auszahlung zahlen, indem sie das Geld verwenden, um die Einbehaltung zu decken (siehe FAQ zu Dividendenäquivalenten mit RSU). Alert: Sie müssen vier Hauptmerkmale Ihrer RSU-Zuschüsse kennen: was Trigger auslöst (z. B. Dauer der zukünftigen Beschäftigungs - oder Leistungsziele) und jegliches Wartezeitplan, was bei bestimmten Ereignissen passiert (zB Arbeitsplatzverlust, Ruhestand, Tod) Oder Erwerb, wie der Steuerabzug behandelt wird (in Teil 2 erörtert) Anteile, die an der Börse geliefert werden Bei den meisten eingeschränkten Aktieneinheiten, einschließlich breit gefächerter Zuschüsse, die im Rahmen von RSU-Plänen bei Amazon, Microsoft und Intel vorgenommen wurden, erfolgt die Lieferung von Aktien. In der Tat ist dies RSUs identisch mit standardmäßigen zeitlich beschränkten Aktien, obwohl (wie oben erwähnt) vor der Ausübung der RSU sind nur eine nicht beglichene Buchhaltung Eintrag, anstatt tatsächlich Aktien ausgegeben. Das Vesting kann in Abstufungen über den Verlauf der Sperrfrist erfolgen (abgestufte Gewährleistung), oder alle Aktien können zu einem einzigen Ausübungstermin (Cliff Vesting) sofort ausgeliefert werden. Für Führungskräfte haben einige RSU-Pläne eine Steuerbeschränkungsfunktion, mit der Sie ein Datum für die Aktienauslieferung auswählen können oder das Unternehmen einen (z. B. Ruhestand) angibt. Dies schafft mehr Entscheidungen für Sie zu machen, und wirft steuerliche Komplexität, die in Teil 2 dieser Artikel-Serie erklärt werden. Warum viele Unternehmen lieber RSUs über beschränkte Lager RSUs können aus beschränkten Beständen aus mehreren Gründen vorzuziehen. Bis zur Einführung von Restricted Stocks und RSUs für breit angelegte Stipendien (oftmals statt oder in Kombination mit Aktienoptionen) wurden RSUs überwiegend für steuerliche Zwecke international eingesetzt. Nun jedoch Unternehmen breite Verwendung RSUs in den Vereinigten Staaten als gut. Für Unternehmen, RSU können vorzuziehen, um Beschränkungen aus mehreren Gründen, die auch für Sie attraktiv sein kann. Erstens, weil keine Aktien bis zum Zeitpunkt der Lieferung ausgegeben werden, wird durch die Verwendung eines bloßen Buchungseintrags für die Anteile die Verwaltungskosten im Zusammenhang mit dem Halten von Anteilen an Verwahrung, Stimmrechtsvertretung und Streichung ausstehender Aktien eliminiert, wenn die Beschäftigung vor der Ausübung endet. Zweitens, RSUs beseitigen die Möglichkeit, dass Sie ungewollt wählen könnten, um die Sektion 83 (b) Wahl für Restricted Stock, die nicht verfügbar ist für RSUs. Auch abhängig von der Struktur des RSU-Plans, vermeidet das Unternehmen die Zahlung von Bardividenden während der Vesting-Periode (siehe eine zusammenhängende FAQ). Diese Hauptgründe für die Verwendung von RSUs werden durch mehrere weitere Vorteile ergänzt: Der automatische Anteilsabzug (oder die Kapitulation) für die Steuern bei der Ausübung kann einfacher sein, da keine Aktien ausgegeben wurden und keine Übertragungsagentensätze geändert werden müssen. Mehr spezialisierte RSU-Pläne können Sie verschieben Lieferung der Aktien und damit Ihre gewöhnliche Einkommensteuer. Wenn der Zuschuss eine Rückstellung hat, die die Ausübung der Erwerbsfähigkeit im Ruhestand beschleunigt, haben Sie kein ordentliches Einkommen, wenn Sie berechtigt sind, in Rente zu gehen, aber weiter zu arbeiten (für Details siehe eine zugehörige FAQ). RSUs können einfacher zu bedienen, wenn Vesting ist leistungsbezogen. Da keine Aktien mit RSU ausgegeben werden müssen. Darüber hinaus können die RSUs leicht storniert werden, wenn Ihr Leistungsziel nicht erfüllt ist. Für ausländische Arbeitnehmer, RSUs verhindern Ärger in Ländern, in denen beschränkte Lagerbestände besteuert werden und die Besteuerung kann nicht verzögert werden, bis der Unverfall. (Siehe das Globale Steuer-Handbuch für die steuerliche Behandlung von RSU in vielen verschiedenen Ländern.) Ebenso wie RSU in ein paar signifikante Möglichkeiten von beschränkten Aktien unterscheiden, ist die Besteuerung der beiden ähnlich, hat aber wichtige Unterschiede. Das ist das Thema von Teil 2 in dieser Artikel-Serie. Diesen Artikel weiterempfehlen: