Ziel Aktien Optionen

Aktienbasierte Vergütung Aktienbasierte Vergütung Wir halten einen langfristigen Anreizplan (den Plan) für wichtige Teammitglieder und nicht-mitarbeitende Mitglieder unseres Verwaltungsrates ein. Unser langfristiger Anreizplan ermöglicht es uns, aktienbasierte Vergütungen wie Aktienoptionen, Aktienwertsteigerungsrechte, Performance Share Units, Restricted Stock Units, Restricted Stock Awards oder eine Kombination von Awards (kollektiv, aktienbasierte Vergütungen) zu gewähren. Die Anzahl der nicht ausgegebenen Stammaktien, die für künftige Zuschüsse im Rahmen des Plans reserviert wurden, betrug 32,5 Mio. zum 28. Januar 2012 und 17,5 Mio. zum 29. Januar 2011. Die in der Konzern-Gewinn - und Verlustrechnung erfassten aktienbasierten Vergütungsaufwendungen betrugen 90 Mio., 109 Mio. und 103 Millionen in den Jahren 2011, 2010 und 2009. Der damit verbundene Ertragsteuerertrag belief sich 2011, 2010 und 2009 auf 35 Millionen, 43 Millionen bzw. 40 Millionen. Aktienoptionen Für bestimmte Teammitglieder im Rahmen des Plans gewähren wir nichtqualifizierte Aktienoptionen, die im Allgemeinen über einen Zeitraum von vier Jahren jährlich in gleichen Beträgen ausübbar sind und zehn Jahre nach dem Tag der Gewährung der Laufzeit auslaufen. Zudem gewähren wir den nichtmitarbei - tenden Mitgliedern unseres Verwaltungsrates Optionen mit einer Laufzeit von zehn Jahren, die unver - züglich sind, aber erst in einem Jahr nach dem Zeitpunkt der Gewährung der Ausübung ausübbar sind. Aktienoptionsaktivität Anzahl Optionen (a) Ausübungspreis (b) Intrinsischer Wert (c) Anzahl Optionen (a) Ausübungspreis (b) Intrinsischer Wert (c) 29. Januar 2011 28. Januar 2012 (b) Gewichteter Durchschnitt je Aktie . (C) Stellt eine Aufwertung des Aktienkurses nach dem Tag der Gewährung in Millionenhöhe dar. Zur Bewertung des beizulegenden Zeitwertes der Optionen zum Gewährungszeitpunkt verwenden wir ein Black-Scholes-Bewertungsmodell auf Basis der in der folgenden Tabelle angeführten Annahmen. Volatilität repräsentiert einen Durchschnitt der Marktschätzungen für die implizite Volatilität der Ziel-Stammaktien. Die erwartete Lebensdauer wird auf der Grundlage einer Analyse der bereits ausgeübten Optionen und aller absehbaren Trends oder Veränderungen des Verhaltens der Begünstigten geschätzt. Der risikofreie Zinssatz ist eine Interpolation der maßgeblichen US-Schatzanweisungen zu jedem anwendbaren Stichtag. Bewertungsannahmen Der mit den Aktienoptionen verbundene Vergütungsaufwand wird linear über den kürzeren Zeitraum der Erfüllung oder den Mindestbedarfszeitraum erfasst. Am 28. Januar 2012 bestanden 109 Millionen nicht erfasste Vergütungsaufwendungen in Bezug auf nicht gezahlte Aktienoptionen, die voraussichtlich über einen gewichteten durchschnittlichen Zeitraum von 1,4 Jahren angesetzt werden. Die gewichtete durchschnittliche Restlaufzeit der derzeit ausübbaren Optionen beträgt 5,0 Jahre und die gewichtete durchschnittliche Restlaufzeit aller ausstehenden Optionen beträgt 6,6 Jahre. Der gesamte beizulegende Zeitwert der ausgegebenen Optionen belief sich 2011, 2010 und 2009 auf 75 Millionen, 87 Millionen bzw. 85 Millionen. Performance-Aktie Wir haben seit Januar 2003 jährlich Performance-Anteilsanteile an bestimmte Teammitglieder ausgegeben. Diese Einheiten stellen Aktien dar, die künftig potenziell kündbar sind. Die Emission basiert auf unserer Performance gegenüber einer Retail-Peer-Gruppe über eine dreijährige Performanceperiode auf zwei Maßnahmen: Binnenmarktanteilveränderung und EPS-Wachstum. Der beizulegende Zeitwert der Performance Share Units berechnet sich aus dem Aktienkurs am Tag der Gewährung. Der gewichtete durchschnittliche Gewährungszeitpunkt des Fair Value für Performance Share Units beträgt 48,63 im Jahr 2011, 52,62 im Jahr 2010 und 27,18 im Jahr 2009. Wertentwicklung Anteil Anteilstätigkeit Total Nonvested Units (a) Die Erreichung der maximalen Ausschüttungsquoten, Der Anteilsklassen. Die tatsächlichen oder erwarteten Auszahlungsraten, die Anzahl der ausstehenden Einheiten am 28. Januar 2012 betrug 1.128 Tausend. B) Gewichteter Durchschnitt je Einheit. Vergütungsaufwendungen, die mit nicht gewirtschafteten Performance Share Units verbunden sind, werden linear über den kürzeren Zeitraum der Vesting Period oder die minimal erforderliche Serviceperiode erfasst. Der Periodenaufwand hängt von unserer Schätzung der Anzahl der Aktien ab, die letztlich ausgegeben werden. Zukünftige Vergütungsaufwendungen für derzeit nicht gezahlte Prämien könnten bis zu 19 Mio. € erreichen, wobei die Auszahlung aller nicht gezahlten Prämien angenommen wird. Der nicht erfasste Aufwand wird über einen gewichteten durchschnittlichen Zeitraum von 0,8 Jahren erwartet. Der beizulegende Zeitwert der ausgegebenen und umgesetzten Performance Share Units war in den Jahren 2011, 2010 und 2009 nicht signifikant. Eingeschränkte Aktie Wir haben beschränkte Aktien und Aktien mit beschränkten Aktien (gesamtheitlich beschränkte Aktien) bestimmten Teammitgliedern mit dreijähriger Fälligkeitserklärung ab dem Datum der gewähren. Darüber hinaus stellen wir dem Board of Directors regelmäßig Aktien mit beschränkter Haftung zur Verfügung, die vierteljährlich über einen Zeitraum von einem Jahr verfügen und in Aktien von Target-Stammaktien nach Ausscheiden aus dem Verwaltungsrat beglichen werden. Eingeschränkte Aktieneinheiten stellen Aktien dar, die künftig potenziell emittierbar sind, während Aktien mit beschränkter Haftung Aktien darstellen, die aufgrund einer beschränkten Gewährung ausgeschüttet werden. Der beizulegende Zeitwert für Restricted Stock Units und Restricted Stock Awards basiert auf dem Aktienkurs am Tag der Gewährung. Der gewichtete durchschnittliche Gewährungszeitpunkt des beizulegenden Zeitwerts für beschränkte Vorräte lag bei 49,42 im Jahr 2011, 55,17 im Jahr 2010 und 49,41 im Jahr 2009. Restricted Stock Activity Total Nonvested UnitsTarget Corporation (TGT) Option Chain Real Time nach Stunden Pre-Market News Zitat Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. 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